Трудовые гарантии беременным

Опубликовано: 08.10.2017

видео Трудовые гарантии беременным

Льготы и трудовые права для беременных

Нахожусь на раннем сроке беременности. Работодателю о своем интересном положении уже сообщила. Знаю, что беременную женщину нельзя уволить даже за прогулы, а какие еще имеются трудовые гарантии беременным работницам?



Государство предоставляет беременной женщине дополнительные гарантии. Трудовые гарантии беременным женщинам направлены на сохранение их трудовой занятости, снижение физической нагрузки на женщину в период беременности.

Многие работодатели гарантии беременным считают излишними, так как они накладывают на них дополнительные обязанности и требуют материальных средств. Не считая трудовые гарантии беременным излишними, необходимо отметить, что некоторые женщины злоупотребляют своими правами и могут позволить себе грубые нарушения трудовой дисциплины, не опасаясь потерять рабочее место. Оставим это на их совести и рассмотрим, какие основные гарантии беременным работницам предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).


Трудовые права беременных

Основные трудовые гарантии беременным женщинам
Работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотиву беременности (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Работодатель не может устанавливать испытание беременной женщине при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ч. 1 ст. 90 ТК РФ). Труд беременной женщины ограничивается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. А на работах, связанных с перемещением тяжестей вручную, запрещается, если вес превышает допустимую норму (ст. 253 ТК РФ). Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если возможности для перевода нет, то женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Беременная женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам в полном объеме и от продолжительности работы и графика отпусков (ст. 260 ТК РФ). Работодатель не может расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Работодатель обязан на основании заявления женщины продлить срок действия срочного трудового договора с беременной женщиной при его истечении до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Беременную женщину нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Беременной женщине нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый и ежегодные дополнительные отпуска (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Вот такие основные трудовые гарантии беременным работницам предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Но не забывайте смотреть и локальные нормативные акты работодателя, может быть там предусмотрены дополнительные гарантии для беременных.